Comment créer une analyse SWOT personnelle ?

Publié parAngie Vaileoctobre 30, 2018|

L’analyse SWOT, acronyme pour forces, faiblesses, opportunités et menaces, est un outil utile qui vous aide à identifier les différences entre vos forces et ce dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs professionnels. Ce type d’analyse tient compte des facteurs qui sont sous votre contrôle, ainsi que des menaces futures qui sont hors de votre contrôle, même si vous pouvez obtenir des résultats positifs d’une manière professionnelle. Si vous le faites correctement, une analyse SWOT personnelle vous aidera à développer un plan d’action global qui vous permettra d’atteindre vos objectifs professionnels.

Créez une grille deux par deux sur une feuille de papier ou sur votre ordinateur en utilisant un traitement de texte ou un tableur.

Dressez une liste

Dressez une liste de ce que vous considérez être vos forces dans le quadrant supérieur gauche. Portez une attention particulière aux avantages que vous avez par rapport à ceux que vous n’avez pas autour de vous, comme les prix, la formation, les certificats, les valeurs ou vos ressources personnelles. Assurez-vous que les points forts que vous mettez sur la liste vous distinguent de ceux qui vous entourent plutôt que de simplement dupliquer ceux de vos pairs. Un diplôme d’études supérieures en droit des affaires peut être un atout lorsque vous travaillez au sein d’une entreprise, mais c’est plus nécessaire si vous êtes avocat dans un grand cabinet d’avocats.

Allez en haut à droite dans la case à l’intérieur de la grille et faites une liste de vos faiblesses. Vous devez être brutalement honnête et inclure la façon dont vous vous percevez, ainsi que la façon dont les autres vous perçoivent, en cherchant l’opinion des autres si nécessaire. La liste des faiblesses devrait inclure les caractéristiques qui peuvent nuire à votre carrière, comme de mauvaises habitudes de travail ou un manque de connaissances en gestion, d’éducation ou d’expérience. Lynne Snead, spécialiste du perfectionnement professionnel, recommandé que seules les faiblesses pertinentes soient ajoutées à la liste. La peur de parler en public, par exemple, ne peut être pertinente si votre travail ne vous oblige pas à diriger des réunions, des présentations ou des discours devant une foule.

Détaillez les possibilités futures dans le quadrant inférieur gauche de la grille. Monster.com définit les opportunités comme des “événements externes incontrôlables dont vous pouvez éventuellement profiter.” Les occasions peuvent inclure un événement professionnel à venir qui vous donnera du temps avec des employeurs potentiels, un poste vacant émergent dans votre ministère pour lequel vous avez les qualifications en faveur ou l’adoption de nouvelles technologies de l’organisation que vous connaissez déjà. Comparez ce que vous avez énuméré comme étant vos points forts avec les possibilités en détail pour vous assurer qu’il y a une corrélation claire. S’il y a une possibilité d’emploi à venir au sein du service des TI, mais que vos connaissances dans ce domaine ne sont pas l’une de vos forces, vous ne devriez pas l’indiquer comme une possibilité.

Définit les menaces perçues en bas à droite de la grille. Les menaces sont des événements externes qui peuvent avoir un impact négatif sur vous sur le plan professionnel, en particulier ceux qui sont hors de votre contrôle. Votre liste peut comprendre une restructuration ou une réduction de la taille de votre entreprise, une demande réduite pour les compétences clés que vous possédez, ou un patron ou des collègues problématiques.

Énumérez vos objectifs de carrière sur une feuille séparée, en séparant les objectifs à court terme de ceux que vous voulez atteindre à long terme. Les objectifs à court terme peuvent inclure l’obtention d’une promotion ou le changement d’emploi, tandis que les objectifs à long terme peuvent inclure un changement de carrière majeur.

Comparez ce que vous avez écrit dans les quatre cases en fonction de vos objectifs de carrière et identifiez les lacunes et les mesures spécifiques que vous pouvez prendre pour atteindre vos objectifs. Si vous voulez changer de poste dans l’entreprise, mais que vos programmes d’analyse SWOT vous disent que vous n’avez pas les connaissances ou l’expérience pour ce poste, c’est une différence claire qui peut être comblée en appliquant la formation nécessaire. Notez les éléments que vous avez énumérés comme des menaces et assurez-vous d’avoir un plan en place pour atténuer tout risque pour votre carrière. Si l’économie montre des signes de ralentissement et que vous êtes dans une position inférieure dans votre ministère, par exemple, le plan d’atténuation des risques, il pourrait comprendre la mise à jour de votre emploi lié à l’éducation et le démarrage actif d’un réseau pour améliorer vos chances de trouver un nouvel emploi si vous êtes renvoyé de votre lieu de travail.

Conseils

Recueillez l’opinion des autres sur vos forces et vos faiblesses si vous vous sentez à l’aise de le faire. Dans une situation professionnelle, le succès ne dépend pas seulement de la façon dont vous vous percevez, mais aussi de la façon dont les autres vous perçoivent.

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